Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Totala personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren professionell för att leda vår avdelning för Totala personalresurser. Denna roll är avgörande för att säkerställa att vår organisation har rätt personal på plats för att uppnå våra affärsmål. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger inom företaget. Som ledare för personalresurser kommer du att arbeta nära ledningen för att förstå affärsbehoven och översätta dem till HR-initiativ som stöder företagets tillväxt och kultur. Du kommer också att övervaka personaladministration, lönehantering och efterlevnad av arbetslagar. En framgångsrik kandidat kommer att ha en stark bakgrund inom HR, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö. Vi värdesätter innovation och söker någon som kan bidra med nya idéer och strategier för att förbättra vår HR-funktion.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets övergripande affärsstrategi.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och anställer rätt talanger.
- Överse och hantera ett prestationsutvärderingssystem som driver högpresterande.
- Stödja nuvarande och framtida affärsbehov genom att utveckla, engagera, motivera och bevara mänskligt kapital.
- Utveckla och övervaka övergripande HR-strategier, system, taktik och procedurer över hela organisationen.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Säkerställa laglig efterlevnad i hela personalhanteringen.
- Hantera och lösa komplexa personalfrågor och konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bevisad arbetslivserfarenhet som HR-chef eller annan HR-ledarroll.
- Kunskap om HR-system och databaser.
- Förmåga att bygga och effektivt hantera interpersonella relationer på alla nivåer i företaget.
- Utmärkta aktiva lyssnings-, förhandlings- och presentationsfärdigheter.
- Kompetens inom strategisk planering och genomförande.
- Förståelse för arbetslagar och HR-principer.
- Starka ledarskapsförmågor och förmåga att leda och utveckla team.
- Relevant utbildning inom HR eller relaterat område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat tidigare?
- Hur hanterar du konflikter inom teamet?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa laglig efterlevnad inom HR?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en företagskultur?
- Hur hanterar du stressiga situationer och deadlines?
- Vilka är dina styrkor som ledare?
- Hur säkerställer du att HR-initiativ är i linje med affärsmål?
